#14 - Fachkräfte finden in der Industrie: Wie aus einem Recruiting-Experiment eine Erfolgsformel wurde

00:00:00: Der kriegt Anfragen von Großkonzernen über TikTok.

00:00:03: Guck mal, witzig ne?

00:00:04: Tiktok muss ich überlegen!

00:00:05: Und dann sagen wir immer alle Ja nee das sind ja die ganzen Teenage unterwegs.

00:00:08: Nee da ist auch ein Einkäufer von einem Großkonzent unterwegs.

00:00:10: Extrem

00:00:10: schade.

00:00:11: es gibt wirklich super Unternehmen Die innovativ sind, die schon ewig am Markt sind die momentan total untergehen einfach weil sie es Disney Step nicht hinbekommen und dementsprechend die Leute nicht rekrutieren.

00:00:25: Das wird in Deutschland so sein, das passiert ja auch schon Stück für Stück.

00:00:28: diese Unternehmen weg sterben oder sie werden von größeren gekauft und der Wetter ist ins Ausland verlagert.

00:00:34: Und so bluten wir halt ein Stück für Stück

00:00:35: aus.".

00:00:36: Das war schon überraschend, muss man ganz ehrlich sagen.

00:00:38: Wir haben ja dann hinterher tatsächliche Bewerbungsgespräche geführt bei uns keine Zehen und daraus halt diese drei neuen Kollegen rekrutieren können.

00:00:54: Mega!

00:00:59: Herzlich Willkommen zu einer neuen Folge des Industrieimpulse Podcasts.

00:01:02: Heute haben wir wieder einen sehr, sehr spannenden Gast dabei auch Kunde von uns der Nils Mentrup von der Sharpa Gruppe und heute soll es darum gehen einfach mal konkreter Learnings mitzugeben im Recruiting wie man ja heutzutage auch wirklich gute Fachkräfte finden kann auch aus der Region die wirklich ins Team passen und da werden jetzt heute immer ein bisschen aus dem Nähekästchen plaudern.

00:01:21: Genau aber stelle dich gerne einmal vorhin jetzt dass die Zürerinnen und Zürger so wissen wo du so herkommst was das Unternehmen vielleicht noch macht.

00:01:28: Ja, wunderbar.

00:01:29: Erstmal vielen Dank, dass ich da sein darf.

00:01:31: Macht bestimmt Spaß!

00:01:33: Jens Mentrup, Ich bin mit Schaper in der Steuerungstechnik, also im Gassischen Schallschrankbau, den Bereich der technischen Leitung, also den Bereich Projektleiter, der E-Konstruktion, SPS-Programmierung und dann die komplette Fertigung.

00:01:54: Wir sind eine Mannschaft von Sechsen-Siebzig Mann vierzig Mann auf der Fläche und sind schon relativ schlagkräftig, was den Part Elektrotechnik anbelangt.

00:02:04: Die Sharpa-Gruppe ist noch ein bisschen größer aufgestellt.

00:02:08: Wir haben ja vier Unternehmen, wo wir noch Fokus legen in dem Bereich Sharpa Elektrothechnik für die Gebäudeautomationen Und im Bereich Sharper Energies, vor allem im Bereich Batteriespeichersysteme für Industrieanwendungen aber auch für Großspeicher-Anlagen.

00:02:28: Wir haben selber betreiben wir in Herford ein Batterie Speicher.

00:02:32: den haben wir aufgebaut mit zwanzig MW.

00:02:34: jetzt verdoppelt die Kapazität ist jetzt abgeschlossen.

00:02:37: und es auch in der Vermarktung plus noch das Thema Lichttechnik was wir noch zusätzlich beackern, um mit Licht so ein bisschen in Szene zu setzen.

00:02:48: Also Industrieausleuchtung ja aber auch Kirchenmuseum und solche Geschichten.

00:02:54: Sehr vielseitig.

00:02:56: Wir versuchen elektrotechnisch das Thema komplett zu durchdringen, das ist auch immer so ein bisschen die Strategie dabei.

00:03:02: Also wir versuchen mit unserer Stammkundschaft möglichst viel durchdrehenes Geschäft zum Machen.

00:03:08: Wenn man jetzt Gebäudeautomation macht hat da vielleicht auch Bedarf an Schalt schränken oder an Gebäudeverteilern oder im Bereich Lichttechnik oder Brauch halt was die meisten Leute brauchen, halt ein Thema Energietechnik.

00:03:21: Das spielt ja viel rein unabhängig von Gas und Öl, Unabhängigkeit zu erlangen, Energiespitzen zu kappen solche Themen.

00:03:32: Ja, spannend.

00:03:33: Gar in der aktuellen Zeit wurde die Spritpreise aus.

00:03:35: Das

00:03:36: ist jetzt gerade wieder ein Thema!

00:03:37: Also es ist ja wirklich witzig.

00:03:40: Als die Gaspreise so anstiegen seinerzeit war das ein Riesenthema plötzlich.

00:03:46: Man wundert sich dass die Leute sich davor keine Gedanken drüber machen.

00:03:50: Gerade über ihre Versorgung.

00:03:52: Gerade die, die viel Energie benötigen für ihre Produktion.

00:03:58: und dann gab's einen Schub.

00:04:00: Dann ebte das wieder ab Teilweise auch mit der Förderung in dem Bereich.

00:04:05: Jetzt haben wir gerade den nächsten Schub, jetzt ist das Thema allerdings mehr Netzstabilität.

00:04:12: also die Versorge haben da große Themen Und es gibt halt immer mehr Investoren, ich sag mal die Flächen, also strategische Flächen sich reservieren oder große Solarparks haben, die die entsprechend dann auch mit Speicher erweitern und so weiter.

00:04:28: Also die Speichertechnik, die wir anbieten von normalen Industrieanlagen, ich sage mal bis zu zwei drei MW wenn jetzt zwanzig MW, vierzig MW.

00:04:36: Wir machen aktuell noch ein größeres Projekt wo wir insgesamt Achtzehn, zwanzig, einundzwanzig Container setzen werden mit Speichertechnik.

00:04:48: Also komplett vollen Mitspeichern und zwar zwei Kopfcontainer mit der ganzen Intelligenz in der Steuerung darin was man bei uns ja im Komplettpaket bekommt.

00:04:56: also da ist schon viel Musik.

00:04:58: Stimmt wo wir dann auch viele Kraftfachkräfte verbrauchen.

00:05:03: Wo wir beim Thema sind.

00:05:04: Da haben wir uns ja auch darüber sozusagen kennengelernt.

00:05:07: Was waren denn damals so eure größte Herausforderungen vor allem jetzt?

00:05:10: Ja, ich sag mal auf deinen Bereich.

00:05:11: Da kannst du auch am besten was zu sagen.

00:05:14: Wir sind Mittelständler!

00:05:17: Das ist schonmal das erste Thema.

00:05:18: Ich sehe es als riesen Vorteil, Familien geführt und man kann halt viel bewegen.

00:05:25: Man isst nicht im Konzern nur eine Nummer.

00:05:28: aber wenn man ist auch ein Mittelständeler, dann ist er unbedingt immer so riesig bekannt.

00:05:32: Und gerade hier in Ballungsraum OBL haben wir viele große Player die dann auch schnell mal den Markt leerfegen, wenn sie es denn brauchen.

00:05:41: Also ich sag mal zusätzliche Produktionslinien aufmachen gerade in der Zeit nach der Pandemie.

00:05:47: Plötzlich brauchen alle wieder jede Menge Material haben mit ihren Investitionen gewartet und plötzlich muss alles schnell gehen.

00:05:53: Dann werden ruckzuck zusätzlichen Produktionslinen aus dem Boden gestampft Und dann wird halt Personal abgezogen kostet was das wolle.

00:06:01: Und ich kann auch jeden Verstehende dann irgendwo im Geldbeutel sagt, okay nicht wegen ein zwei Euro aber wegen zehn-fünfzehn Euro.

00:06:08: Ja da kann ich jetzt nicht.

00:06:09: Kann ich auch nachvollziehen.

00:06:11: Also das ist so ein bisschen das Thema und dass man auch nicht so das Budget vielleicht hat um jetzt intensiv permanent präsent zu sein und heutzutage musst du permanent präsenz sein tief ansprechen.

00:06:27: Ein Glück jetzt nicht mehr über die Fernsehwerbung oder solche Geschichten, es gibt ja andere Kanäle.

00:06:32: wir haben sie auch genutzt im Bereich Social Media wo man dann aktiv permanent anspricht und das ist auch was man tun muss.

00:06:43: Das waren die Herausforderungen.

00:06:44: ich sage mal sonstige Benefits zu bieten.

00:06:48: außerhalb der kuschenden Familienatmosphäre sag' ich jetzt mal Das kann man Stück für Stück lernen, da muss man sich ein bisschen qualifizieren.

00:06:57: Da muss man ein paar Programme bieten und ein bisschen, ich sag mal Background auch zusätzliche Benefits bieten.

00:07:05: aber auch da ist es so irgendwann haben das alle einmal gemacht.

00:07:09: Ich wollte sagen, ein E-Bagli-Sync hat da irgendwann jeder und auch einen Obstkorb.

00:07:14: Und

00:07:15: vielleicht noch eine Versicherung dazu um was man nicht alles so machen kann.

00:07:19: das ist dann alles dann irgendwann mal abgefrischt und deswegen kommt dann auch keiner mehr.

00:07:24: Wo war ich bei euch sagen muss?

00:07:25: Ihr habt sogar noch ein Betriebskind ergarten!

00:07:27: Das haben die wenigsten.

00:07:28: Oh ja, das stimmt den haben wir mit neuen Plätzen unter drei.

00:07:33: richtig Ist ein Thema was zusätzlich noch zieht, das haben nicht viele.

00:07:38: Wir werden es auch noch erweitern.

00:07:40: also wir haben einen Plan noch einen Bau hinter unserem Unternehmen.

00:07:44: Wir haben noch achtzehn Hektar wo noch Produktionshalte entstehen wird Verwaltungsgebäude und dann wird die Kita, so wie du sie jetzt kennengelernt hast wird ausgegliedert und wird dann ein Stück weit eigenständiges Gebäude mit eigenem Zugang und wird auch erweitert werden.

00:07:58: Weil das ist noch ein Thema da.

00:07:59: richtig gut, dass es sagt.

00:08:00: Das ist immer noch ein thema was was zieht.

00:08:02: also wir haben das selber gemacht.

00:08:04: meine meine kinder waren beide dort und meine frau hat ja auch im unternehmen gearbeitet und wir konnten dann dementsprechend auch halt eher wieder einsteigen.

00:08:12: also das war definitiv noch einen Punkt weil wir die Kinder permanent im zugriff hatten.

00:08:17: wenn irgendwas war waren wir sofort da und wir brauchten keine zusätzliche station anfahren.

00:08:21: Das wäre noch ein Thema, ja.

00:08:23: Aber kann sich natürlich auch hierher, Mittelständler stampft jetzt irgendwo mal eine Kita aus dem Boden?

00:08:27: Ja, die wenigsten

00:08:28: machen es halt und das fand ich also so spannend bei euch zu sehen weil ihr seid halt Mittelständle und das einzige wo ich's glaube ich kenne ist Goldback.

00:08:34: aber man kann euch jetzt nicht mit Goldback vergleichen.

00:08:37: Die sind nochmal ein bisschen größer.

00:08:38: Etwas!

00:08:39: So von da, die haben nochmal ganz andere monetäre Ressourcen auch von daher... Und dementsprechend.

00:08:46: Deshalb fand ich es sehr spannend, weil wir kommen ja sehr viel rum auch mit den ganzen Drehtagen und so.

00:08:50: man sieht ja dann halt immer dementsprechend recht viel.

00:08:51: aber wie schon gesagt also Benefits Das ist halt irgendwann Standard.

00:08:55: Ich habe meinen bunten Blumenstrauß Den halt irgendwann jeder hat Dann kann ich halt über Benefits nicht mehr überzeugen.

00:09:01: Ist so ne?

00:09:02: So dann ist eine große Herausforderung immer natürlich noch einer Fachkräftemangel Und Demografie ist ein dementsprechen Thema.

00:09:09: Also man merkt's bei uns sowie aber auch intensiv bei Kunden, die teilweise richtig strengen.

00:09:16: Weil

00:09:17: sie einfach keine Möglichkeit finden noch ihr Wissen was jetzt im Unternehmen ist irgendwie zu spenden auf neue Köpfe zu setzen.

00:09:23: und wir haben das Existenzproblem.

00:09:27: Das ist so.

00:09:27: Und ich sage mal gerade was das Elektrotechnik anbelangt brauchen wir hauptsächlich Handwerker.

00:09:35: das ist ja nunmal ein Handwerksberuf Und ich habe die Hoffnung, dass auch immer mehr Leute sagen, man kann ja Geld verdienen.

00:09:44: Dafür muss es kein Studium sein und die Ausbildung in Deutschland ist immer noch eine sehr gute und hoffe, dass damit entsprechend wieder Nachwuchs kommt.

00:09:55: Wir erweitern auch unsere Ausbildungsquote jetzt wieder plus zwei, also wir nehmen jetzt pro Jahrgang acht schon in unserer Größe nicht so gewöhnlich Also pro Unternehmensbereich.

00:10:09: Aber auch die, bis sie dran gezogen sind und funktionieren, das wird halt noch ein paar Tage dauern.

00:10:15: Also musst du versuchen, die zu erreichen, die es jetzt noch gibt.

00:10:20: Wir haben einen Arbeitnehmermarkt und können sich ein Stück weit entspannt zurücklehnen und gucken sich die Einzelunternehmen angucken wenn Sie sie denn finden!

00:10:33: Also keiner stöbert ja durch irgendwelche Websites, also ich glaube die wenigsten geben ein Elektro-Technik und dann gucke ich mal was es so gibt.

00:10:40: Sondern sie sind halt in den sozialen Medien unterwegs, liegt ihnen auch noch so ein Thema.

00:10:46: Und gucken da halt, was für Möglichkeiten gibt oder werden direkt angesprochen?

00:10:51: Das ist eigentlich die beste Strategie.

00:10:54: Wolltet ihr das beim letzten Mal?

00:10:56: die größten Herausforderungen... Ich kann mich noch erinnern, es war ja glaube ich SPS Programmierer

00:11:01: SPS-Programmierer waren, brauchten wir speziell für den Bereich der Energietechnik.

00:11:08: Und Kodesis glaube ich auch

00:11:10: immer?

00:11:10: Genau mit Wago machen wir das hauptsächlich auf Kodesesbasis und da kriegst du halt auch dementsprechend.

00:11:21: also diese Kombination Energietechnik Erstmal, also dafür gibt es noch viel zu wenig Leute die sich da qualifiziert haben.

00:11:28: Das kommt jetzt alles und ist immer mehr Thema.

00:11:32: aber nur das Programmieren ohne das Verfahren verstanden zu haben wieder bei einer Maschine auch hilft mir halt nicht viel.

00:11:40: Also dass in Kombination zu finden war schon extrem anstrengend Muss man sagen, ein Glück haben wir dann ja jemanden finden können zusammen mit euch.

00:11:50: Wo wir gesagt haben okay ist schon vor Belast im Bereich Programmierung.

00:11:53: Ist da engagiert?

00:11:54: Ist jung!

00:11:56: Hat Bock auf neue Technik und hat halt selber die ersten Solarplatten auf dem Dach und frummelt das selber so gerne darum dass man weiß ok dann muss ich jetzt irgendwie den Strom umwandeln und dann muss sich mal zusehen.

00:12:08: Und da haben wir halt die Möglichkeiten dann gefunden, das irgendwo zu kombinieren.

00:12:12: Weil wir können... Wir haben auch nicht die zeitlichen Ressourcen, das komplett von null anzubohren.

00:12:18: Das geht einfach nicht.

00:12:20: Ja gerade wenn man dann mehrere Leute so gut oder sogar einschält und jetzt wird der Anarbeitung dann irgendwie ein bisschen schwierig?

00:12:25: Genau!

00:12:27: Da konnten wir halt auch mal ein bisschen jünger rekrutieren ist okay.

00:12:31: Dann hatten wir ja noch das Thema Projektleiter.

00:12:34: So Projektleiter, da brauchst du halt dementsprechend auch schon die Fachbasis.

00:12:39: Die muss einfach da sein.

00:12:41: und da ist es wieder das Thema, find mal denjenigen der sie momentan auch suchen kann und versuch dir mal zu gewinnen für dich dann wird's echt schwierig weil sobald du die Leute zu dir bekommst und ich zeigen kannst Ist das ja noch mal was anderes?

00:12:57: Ich sag mal wirklich in Touchkommen mit unseren Mitarbeitern, mit der Technik.

00:13:01: Wie sind wir denn insgesamt so aufgestellt?

00:13:03: Wie ist das vielen bei uns?

00:13:04: Wie läuft das alles?

00:13:05: Wir sind wieder aufgestellt und es war okay aber die müssen wir erstmal kommen.

00:13:08: Und das war ja auch dann nur über die aktive Ansprache möglich.

00:13:14: Genau!

00:13:14: Das war ja dein erstes Projekt da komplett in Richtung deutschen Retrooting.

00:13:20: Was mich mal interessieren würde... Ängste oder Zweifel vielleicht auch, weil ihr habt das ja noch nie gemacht.

00:13:25: Dann ist es dann so vielleicht so, okay funktioniert das wirklich?

00:13:28: Oder was waren eure Gedanken als ihr damals, als ihr auch Strategiegespräch zusammen gesessen haben und...

00:13:34: Tatsächlich war's anders.

00:13:36: Also wir waren, ich spreche mal für mich ein bisschen verzweifelt, soweit machst du jetzt.

00:13:42: Du bist irgendwo hast du eine vernünftige Internetpräsenzhaken dran.

00:13:47: Du hast deine Benefits hatten wir gerade schon!

00:13:49: Haken dran hast du auch gemacht.

00:13:50: Okay, dann haste mal versucht über Headhunting.

00:13:55: Sehr teuer, zeitintensiv und hat auch nicht so gefunden.

00:14:00: Und vor allem im Bereich du kriegst vielleicht diese Bereiche Projektleiter und so weiter, Konstrukteure das kriegste vielleicht abgewickelt aber Servicetechniker und Handwerker funktioniert über dem Bereich funktioniert dann auch nicht.

00:14:15: Was hatten wir denn noch gemacht?

00:14:16: Ich sag mal so ein bisschen halbherzig, sowas wie Indiet und so was.

00:14:21: Aber auch nicht... Also hast du gemacht aber ohne Strategie, ohne wirklich kontinuierlich daran zu arbeiten und zu gucken in welche Richtung gehst du und was funktioniert, was funktioniert nicht?

00:14:34: Ja, wie gesagt so ein bisschen mehr Verzweiflung und ich war froh.

00:14:38: Das war ja auch der Ausbildungsmesse.

00:14:41: Unser Ausbildungsleiter hatte der Kontakt und das mitgebracht hat und sagt hier guck mal hier schau dir die mal an dass das klingt ganz spannend.

00:14:48: Die haben einen ganzen anderen Ansatz.

00:14:50: Und das war genau das Thema und ich weiß nicht ob du es war im ersten Mal?

00:14:56: Ich glaube schon.

00:14:56: Du sagst ja ihr macht ja schon vieles richtig was andere auch machen Aber es fehlt halt die und die ergänzenden Punkte.

00:15:04: Und das war ja, wenn man mit anderen Unternehmen spricht immer so als Thema, ihr müsst das komplett anders machen.

00:15:11: Das ist alles Käse hier.

00:15:13: Ihr müsst das kompletten anders machen und das müssen wir riesig aufziehen über Jahre hinweg um im riesigen Budget.

00:15:18: Er kann's halt vergessen der Nähe bebrochen jetzt eine Lösung kurzfristig ist aber die wir auch bezahlen können Und es kann ja nicht so fänglich sein.

00:15:27: Das war halt dann das Überzeugende, so passen wir auf, da passt schon vieles aber die Strategie fehlt und die Nachhaltigkeit fehlt darin und ihr müsst halt auch mal gucken dass irgendwo ein Kern findet und das mussten wir auch wirklich arbeiten und sagt okay das ist jetzt das Thema was die Leute anspricht und das bestimmt mich dann nochmal des e-Bike.

00:15:50: genau

00:15:52: Das ist ja auch das Spannende, weil man sehr viele Daten sammelt und dann wirklich herausfindet.

00:15:56: Keine Ahnung, SPS-Programme sprich gerade das Thema am besten an und wenn ich jetzt einen Projektleiter suche eher das Thema.

00:16:01: Und das merken wir ja auch bei Kunden mit denen wir wirklich jahrelang zusammenarbeiten.

00:16:04: Irgendwann weißt du was einfach in der Region da gut funktioniert für jede Stelle?

00:16:08: Wenn die Stelle wieder vakant ist, dann besetzt es dir halt auch wieder recht schnell, weil du einfach schon weißt, dass es funktioniert.

00:16:11: Man fängt nicht wieder bei Null an und sagt, ah, das muss mir eine Schnellanzeige bei Stepstone überlegen.

00:16:15: Wie mache ich das denn?

00:16:17: Dann ist immer so Fifty-Fifty... So funktioniert es, dann funktioniert's nicht.

00:16:20: Und so haben wir glücklicherweise immerhin Daten und können halt ganz gut auswerten, wo spielen die Leute ab?

00:16:23: Wo klicken sie hin?

00:16:23: Wo Klicken Sie nicht hin?

00:16:25: Ganz genau!

00:16:25: Um das zu analysieren... also wie ihr selber allein... Puhh, wer nehmt

00:16:30: denn?!

00:16:30: Das war ja gerade auch das Spannende.

00:16:32: und dann wirklich zu sagen okay das funktioniert, dass funktioniert nicht weil du es auch wirklich messen kannst.

00:16:38: Kannst das messen, kanns das managen ist immer geil gleich und da macht man halt im Aber ich weiß nicht, warum nicht.

00:16:45: Viel zu wenig oder noch zu rudimentär irgendwo.

00:16:48: Ja man muss ja auch dazu sein in den letzten Jahren ist ja so viel im HAA-Bereich passiert und HAA... Ich kenne es aus dem Studium nochmal so Personalmanagement und so.

00:16:55: Es ist ja auch sehr arbeitsgesetzlastig.

00:16:59: wie führe ich Vorstellungsgespräche?

00:17:00: Und da sind die auch die Experten drin.

00:17:01: das ist ja vollkommen fein.

00:17:02: aber dass wir machen sie dann schon wirklich Wie wert ich die Daten aus?

00:17:06: Dafür muss ich natürlich erstmal verstehen, was ist denn ein CPC oder eine Click-through Rate?

00:17:09: und das ist halt dann schon wieder komplett Marketing.

00:17:10: Und das lernen die dann ja oft gar nicht.

00:17:12: Dann entweder spezialisierst du dich Richtung Marketing so wie ich es im Studium gemacht habe und du gehst eher in Richtung Personal oder Psychologie whatever it is aber da fehlt dann einfach das Know-how am Ende und dann kann ich's halt auch nicht können.

00:17:22: Und plus wenn ich dann natürlich noch irgendwie ein großes Unternehmen habe und ich suche irgendwie zwanzig Stellen... Wenn Du dann zwei Personale hast, die sind dann ja auch wirwitz zu schaffen!

00:17:30: Kannst du nicht?

00:17:31: Vor

00:17:31: allen Dingen, du kriegst dann ja auch meistens immer noch pro Tag Nummer fünf, sechs, sieben, acht oder zehn Bewerbungen aus dem Ausland.

00:17:36: Die musst du trotzdem irgendwie absagen oder whatever.

00:17:39: Du musst trotzdem erst mal wieder Arbeit mit und von daher wird es in der Praxis ein bisschen besser.

00:17:45: Es liegt ja auch das Management-Tool irgendwo, die Plattform auch wo man sich organisieren kann da drin.

00:17:51: Das hatten wir dann auch zusammen gemacht ohne dass geht's her gar nicht!

00:17:55: Gabs irgendwelche... Also fand ich erst mal schön, dass das positiv darüber kam.

00:17:59: Manche Leute sagen die sind ja normal ein bisschen... Die haben ja auch Zweifeln da weil man's noch nie probiert hat.

00:18:02: dann kann ich natürlich auch verstehen.. Wir

00:18:04: waren händeringend auf einer Suche nach was neuem.

00:18:08: Was jetzt funktioniert?

00:18:09: Weil man ging einem auch so ein bisschen die Ideen aus.

00:18:12: Man hat sich ja ausgetauscht und man macht ihr denn auch das Gleiche und ihr macht auch das gleiche.

00:18:18: Das war wirklich befreiend in dem Moment, muss ich ganz ehrlich sagen.

00:18:22: Und hat ja auch super funktioniert!

00:18:26: Wir waren ja zu dritten, haben wir das ja gemacht.

00:18:28: Der Christian immer auch so Feuer und Flamme, ein bisschen skeptisch stand teilweise... Aber es hat ja dann hinterher auch wirklich super funktioniert, muss man sagen.

00:18:36: Das ist ja in unterschiedlichen Stellen Wenn man nicht nur einen Profil beackert, sondern eine nähere Sache.

00:18:42: Und wir konnten ja auch Query-Coupen.

00:18:44: Wir haben gesagt, okay, wenn ein Kollege der sich als Projektleiter beworben hat, haben wir ja hinterher dann als Serviceleiter gewonnen.

00:18:52: Ja perfekt!

00:18:54: Das war schon super.

00:18:55: Ja vor allem ist das schön am Ende.

00:18:57: Wie du schon gesagt hast so ich bin mittelständisch und habe ein bestimmtes Budget und wenn ich für das Budget was wir ausgegeben haben hätte es bei einem Handhunter eventuell sogar mehr bezahlt und jetzt eine Person eingestellt.

00:19:06: Und wir sind jetzt am Ende bei, wieviel waren's jetzt?

00:19:08: Vier oder drei Leute?

00:19:09: Wir haben drei Festeinstellungen gemacht.

00:19:13: Ich weiß nicht, was hatten wir insgesamt... Das war ja gar nicht!

00:19:17: In die Ex-Listen waren komplett mit vier, dreißig Leuten was auch gefühlt.

00:19:22: Das matchte ja alles wirklich sehr gut!

00:19:26: Wir brauchten jetzt gar nicht so eine Riesenfülle an Bewerbungen.

00:19:32: Was hast du denn dafür in der Hit Rate bei hundert Bewerbung ein?

00:19:34: Wenn du Glück hast, war er viel besser.

00:19:37: Das finde ich auch total spannend.

00:19:38: Ich habe heute mit dem Unternehmen telefoniert und das achte mir der Personaler.

00:19:44: Nee, soziale Medien machen wir... Ich kriege zehn Bewerberung pro Tag und ich habe so irgendwie die Qualität, da hören sie mir auf.

00:19:50: Und dann habe ich mir mal online den Prozess angeguckt wie die das machen.

00:19:52: Die machen es auch komplett ohne Filterungen.

00:19:54: also das heißt jeder Hans und Franz kann sich da bewerben ohne dass man da irgendwas anklicken muss.

00:20:00: Dann wird sofort einfach die Kontaktdaten die man bei Facebook hinterlegt hat oder bei Instagram werden da reingezogen.

00:20:04: Das heißt oft faken man Fake-Email Adressen.

00:20:08: Keine Wunder, dass die Qualität schlecht ist.

00:20:09: Und da denke ich mir auch dann so hey Leute du kannst es ja richtig machen und das war am Ende wirklich auch eine Qualität.

00:20:14: Ich habe eben auch gefahr zu ganz ehrlich, was machen sie denn den ganzen Tag?

00:20:16: Sie müssen ja nur Absagen schreiben, screenen.

00:20:19: Genau!

00:20:19: Die ganze Tag.

00:20:20: Sie haben hier noch andere Sachen im HR zu tun als jetzt nur Recoding zu tun.

00:20:24: Ja, ich bin komplett voll.

00:20:26: Ja klar, aber kein Wunder.

00:20:27: Warum haben sie da keinen Filterprozess?

00:20:29: also das ist eigentlich Standard so.

00:20:30: Also da mal irgendwie eine Filterung reinzubauen weil das macht ja gar keinen Sinn damit jedem zu sprechen Vorab auswildern kann das der zum Beispiel gar nicht aus der Region kommt, dann brauchen sie die ja den gar nicht anrufen.

00:20:39: Dann versuchen Sie ihn vielleicht fünfmal anzurufen weil er irgendwie verarbeitet ist und am Ende telefonieren sind da zwanzig Minuten mit dem weil es noch nett sein wollen oder den ich direkt abzusagen aber das hätten sich alle sparen können.

00:20:48: so wir haben eigentlich recht.

00:20:49: Ja genau dieses fokussiert.

00:20:51: also kann man seine Zeit wirklich fokusiert auf die richten Die wirklich dann spannend sind hier im Filterbereich drin sind.

00:20:59: Das war auch extrem wichtig ... ist ja immer so, machst du alles neben Tagesgeschäft so bei.

00:21:06: Das war auch noch wichtig.

00:21:07: Gab es bei euch irgendwie positive Überraschungen oder generell?

00:21:11: irgendwie weiß ich nicht?

00:21:13: Positive Überraschnung also bei der... weil wir auch teilweise sehr stark gefiltert haben, über schaubaren Anzahlen an Bewerbungen die wir dann noch weiter bearbeitet haben.

00:21:25: Einmal die Masse, dass wir gar nicht so viel Masse brauchten und das ist die Qualität halt sehr gut.

00:21:30: Das hat mich schon überrascht.

00:21:33: Wir haben auch teilweise nochmal ein oder andere Mal nachjustieren müssen.

00:21:36: Das ist ja auch ein Prozess irgendwo.

00:21:39: Man sieht dann über die Klicks

00:21:40: usw.,

00:21:41: wo geht denn die Reise hin?

00:21:43: dass er teilweise dann Bewerbungen haben, wo er gesagt wird, das ist es nicht.

00:21:47: Das geht zu einer anderen Richtung, da können wir nicht mitarbeiten und durch kleinste Umformulierung oder Änderung gleich gezielt den Fokus finden zu können auch verwenden, super weiter so.

00:22:03: Das war schon überraschend muss man ehrlich sagen.

00:22:06: Wir haben ja dann hinterher tatsächliche Bewerbunggespräche geführt bei uns keine Zehen und daraus halt diese drei neuen Kollegen rekrutieren können.

00:22:20: Das war halt überrascht, dass es auch wirklich Stichtung auf dem Punkt ist.

00:22:24: Habe ich mir wesentlich anstrengender und aufwendiger vorgestellt?

00:22:27: Ja glaube ich glaube ich.

00:22:29: Es ist ja auch das Problem in der Branche immer so ein bisschen... Es ist halt viele Agenturen immer gibt und dann wird halt mal Wichi Waschid an einer Anzeige gemacht, schnell gepostet.

00:22:40: Dann sollen sich da Leute drauf bewerben.

00:22:41: Das wird halt nie vernünftig getestet und es werden diese Daten gar nicht ausgewertet.

00:22:44: Wir sind nicht

00:22:45: nachhaltig, ganz

00:22:45: genau!

00:22:46: Ja das ist halt auf der einen Seite nicht Nachhaltig.

00:22:48: Das ist aber auch immer blöd, weil dann heißt es am Ende immer ja, Social Network Tuting funktioniert.

00:22:52: Nichts funktioniert super!

00:22:53: Man muss das halt immer nur richtig machen.

00:22:54: Weil wie du schon gesagt hast manchmal ist es ein Satz und das haben wir auch schon mal anderen Kunden gehabt wo du wirklich siehst okay wir kriegen genügend Klicks auf Bewerbungsformular die erste Seite ist auch noch catchy genug die zweite Seite auch noch auf der dritten Seite Absprungrate Und dann guckst du ok was könnten jetzt nochmal Einwände sein?

00:23:08: Die Leute gerade im Kopf haben warum sie nicht weiter klicken?

00:23:10: Dann hatten wir auch bei einem Kunde was auch mit SPS-Programm ihre Elektronik an haben wir einen Satz ergänzt und dann mal reingeschrieben haben Bei der FilmXY hast du keine Schichten, keine Bereitschaften und musst auch nicht ständig auf Montage.

00:23:22: Und dieser Satz hat dazu geführt dass wir dann sozusagen diesen Knoten gelöst hatten von da an durchgekommen sind.

00:23:27: Ja!

00:23:27: So und dann hast du auch einmal qualifiziert die Bewerbungen, da waren es auch wenige Gespräche... ...und dann hat's am Ende ich glaube ca.

00:23:31: forty Bewerbung fünf Einstellungen.

00:23:33: Und das ist genau, dass zu finden und das raus so viel geht halt nur wenn du die Daten analysierst.

00:23:37: Das funktioniert halt recht.

00:23:39: Kannst

00:23:39: du auch was Eric logisch was machen?

00:23:41: Erster war es der komplette Analytiker.

00:23:43: ich glaube ich fährt da irgendwann raus aber er liebt das ja dann.

00:23:45: diese ganzen Daten zu strukturieren ist eher der Strategie bei uns und da geht er halt voll drin auf.

00:23:50: Total!

00:23:50: Das hat man auch gemerkt.

00:23:52: Ja wir können also das könnte man noch mal das könnten wir machen.

00:23:54: oder er war auch ziemlich straight weil man sagt haben um die Richtung die Daten sprechen was anderes nicht.

00:24:00: das wird nicht funktionieren.

00:24:00: Können wir machen wenn ihr wollt die Daten sprechen dagegen.

00:24:04: Was wollte er machen, ne?

00:24:05: Ne denn gehen wir mal da einen Weg das funktioniert ja!

00:24:08: Das ist halt schön oder datenkommst du halt.

00:24:10: Ist ja eigentlich so keine Ahnung.

00:24:13: BWL erstes Semester was man dann so lernt.

00:24:16: If you can't measure it You can manage Peter Drucker.

00:24:18: Ja

00:24:19: ganz genau.

00:24:20: Das Witzige ist dass man es halt nicht strengend macht.

00:24:22: Man kennt das alles und man wendet's auch tagtäglich an in seinen Fachbereichen und so.

00:24:26: aber da halt nicht.

00:24:27: Warum nicht?

00:24:32: Diese kleinen Sprüche, so was wie... Stück für Stück oder Step-für-Step.

00:24:37: Manchmal muss man sich einfach zurückbesinnen, dass das wirklich immer auf die Basics ankommt.

00:24:41: Es ist ja im Rekruting und Marketing auch nichts, es gibt nie was Neues.

00:24:46: Es gibt genau so drei, vier, fünf Vertriebswege.

00:24:48: Die wird's auch immer geben.

00:24:49: Es gibts immer Kalterquäse.

00:24:51: Ich kann Werbeanzeigen schalten, ich kann Sachen rausschicken per Post

00:24:54: etc.,

00:24:56: aber wie ich es dann mache hat am Ende der King nicht... Ich musste jetzt irgendwie mir etwas neu ausdenken.

00:25:02: ich schicke eine Brieftaube zu dem Industrieunternehmen, die landet aufm Dach über den CIO und dann wirft sie diesen Brief genau bei dem CIO.

00:25:09: Mit einem

00:25:10: Minifallschirm?

00:25:11: Genau!

00:25:12: Auf den Schreibtisch und der wird das sofort lesen.

00:25:14: also ja dass ist halt immer kommt halt immer auf die Details an.

00:25:17: Ja genau aber das ist es dann halt und da brauchen wir dann auch dementsprechend Unterstützung.

00:25:21: Das können wir nicht denn da braucht man einfach Leute führen.

00:25:24: Ja, ganz genau.

00:25:25: Deswegen ist ja eine wirkliche Erfolgsstory.

00:25:27: Ja sehr

00:25:28: cool!

00:25:28: Habt ihr oder was würdest du vielleicht anderen Handwerks- oder auch Industrieunternehmen als Impuls mitgeben?

00:25:34: Sei es das, was ihr selber gelernt habt oder wovor aus dir schau geworden seid mit der Zusammenarbeit oder generell... Was dann da vielleicht Punkte?

00:25:41: Jetzt will ich ja keinen Anderen aufschlauen.

00:25:45: Also was extrem wichtig ist und Viele, viele Mittelständler einfach nicht.

00:25:54: Also ich meine es gibt ja ein paar etablierte Mittelständlern aus dem Vorgang.

00:25:58: Aber so der Standarddeutsche Mittelstand das Rückgrat der Wirtschaft ist einfach nicht präsent.

00:26:04: Ist nicht präsent.

00:26:04: Es versteht sich nicht im Bereich Human Resources als Marke sich zu verkaufen.

00:26:12: Das ist wirklich ein Thema und das ist auch so ein bisschen lessons learned daraus, dass wir uns in die Lage versetzen müssten auch wirklich ich sage mal uns selber als Unternehmen als Marke zu verstehen.

00:26:23: Und dementsprechend auch zu etablieren und sichtbar zu machen Und da halt dementsprechend immer gerade auf den sozialen Plattformen präsent zu sein, Kontakt zu bieten, Events zu machen.

00:26:38: Da kann man ja wieder die ganze Marketingpalette ziehen, die man für ein Produkt auch ziehen würde, macht man es halt für einen Unternehmen.

00:26:46: also das als Bending Zu verstehen ist eine extrem wichtige Sache und wer das in Zukunft nicht macht, der taucht dann halt nicht mehr auf.

00:26:57: Es ist extrem schade, es gibt wirklich super Unternehmen die innovativ sind, schon ewig am Markt sind, die momentan total untergehen einfach weil sie diesen Step nicht hinbekommen und dementsprechend die Leute nicht rekrutieren.

00:27:15: Und so werden Das wird in Deutschland so sein, das passiert ja auch schon Stück für Stück diese Unternehmen wegsterben oder sie werden von größeren gekauft und dann wird es ins Ausland verlagert.

00:27:25: Und so bluten wir halt ein Stück für Stück aus.

00:27:29: Das ist ein riesen Thema.

00:27:30: also wir versuchen immer noch besser zu werden wo wir auch mehr Fokus drauf legen werden, auch mein Manpower für bereitstellen werden.

00:27:38: Das muss ein ganz anderes Gewicht haben.

00:27:40: Das das ist definitiv so.

00:27:42: Ja, das wird man ja nicht nur im Recruiting, sondern finde ich auch in der generellen Neukundengewindung.

00:27:47: Ich muss sich mal so einen klassischen Mittelstand hier angucken.

00:27:50: Vor zehn, fünfzehn Jahren die Kunden kamen immer von selbst.

00:27:53: Made-in Germany – du hast einen guten Job gemacht und es hat gereicht!

00:27:56: Du musstest ja gar kein Marketing auf Vertrieb machen.

00:27:58: Und dann ist man auf eine Messe gefahren oder da hat man halt irgendwie super Umsatz wiedergemacht und das war's.

00:28:03: Und also hat sich da einfach hingestellt.

00:28:04: Das Kasse, wir haben letztens hier einen BVMW-Mittelstand mitgliedt und da haben die eine Umfrage gemacht wie viele Unternehmen auf einer Messe sind?

00:28:17: Die sammeln dann ein Visitenkarte ein und wie viele denn nicht da überhaupt mal anrufen?

00:28:22: Strukturiert in von

00:28:23: Ortenkarten?

00:28:23: Ich glaube ich, glaube

00:28:24: ich

00:28:26: sofort!

00:28:27: Da sind das die Spaß

00:28:28: sind...

00:28:29: Da liegt eine bisschen Karte mit.

00:28:30: Durchwahl zum Geschäftsführer, aber du rufst dich an!

00:28:32: Da denk ich mir so Leute, was ist da falsch gelaufen?

00:28:34: Ja und Du hattest ja schon den Kontakt eingeladen also es war ja schon...

00:28:39: Ja das muss einfach einen umdenken.

00:28:40: Das ist im Recruiting das Ding, das ist auch in der Neukunden-Acquise das Ding und das ist halt nicht mehr, ich schicke jetzt immer wieder ein paar Flyers raus oder Marketing kostet mich nur eine Nene.

00:28:49: heutzutage hast ja so geile Möglichkeiten dann wirklich auch messbar genau die Zielkunden zu erreichen.

00:28:53: dass Spannende ist.

00:28:55: anderes Thema, aber Podcast zum Beispiel werden jetzt mit dem Dimitri Kapetskin-Podcast aufgenommen aus der Spannend.

00:29:00: Hat er über die Insolvenz gesprochen und wie er dann danach das Unternehmen neu aufgebaut hat?

00:29:03: Und er hat sich dann einfach vorgenommen jeden Tag zu posten bei Instagram Facebook und YouTube.

00:29:09: Jeden Tag!

00:29:10: Hat er durchgezogen auch wenn es nicht immer einfach war.

00:29:12: und er kriegt Anfragen von Großkonzernen über TikTok.

00:29:17: Guck mal Witzig, ne?

00:29:18: Mit Tiktok muss man überlegen.

00:29:19: Ja und dann sagen immer alle, ja nee das sind die ganzen Teenager unterwegs.

00:29:22: Nee da ist auch ein Einkäufer von einem Großkonzern unterwegs oder weil es ihnen interessiert war seine kleine Tochterhalter gerade unterwegs ist.

00:29:29: Und das ist halt immer... Das darf man nicht vergessen, die Leute sind hier auf diesem Plattformen nicht, weil sie beruflichen Kontext haben wollen.

00:29:34: Das ist vielleicht eher schon wieder ein bisschen LinkedIn.

00:29:37: Aber ich gehe auf TikTok, um mich zu berieseln und das ist ja auch der Spannende.

00:29:41: Er hat einen Kunden, der hatte dann erzählt, er muss ihm immer mal reinfuchsen, ob es für unsere Kunden Interessant ist.

00:29:46: Ich guck mir das an, hatte er uns so ehrig gesagt.

00:29:48: Am nächsten Tag hat er uns angerufen, ich bin TikTok süchtig!

00:29:51: Ich habe gestern Lass Lassich im Bett neben meiner Frau.

00:29:54: Und ich hab dann Winner ans Ende gegangen, hab TikTok aufgemacht, hat mir die abunter geladen... ...und dann bin ich ein bisschen ins Korn gekommen.. ..und dann guckt sie so auf die Uhr.

00:30:01: Ja, ist so an drei Stunden rum.

00:30:03: Und ich dachte mir so, Scheiße!

00:30:05: Ich hab's direkt wieder gelöscht.

00:30:07: Das ist so eine Sucht.

00:30:09: und es gibt glaube ich sogar, das hatte Erik mal erzählt die TikTok-Geschäftsführer haben sogar mal erzählt dass sie ein Algorithmus so gut raushaben Die könnten das noch weiter aufdrehen wie Leute noch länger in den Warn ziehen.

00:30:20: Machen Sie aber nicht weil sonst wird wahrscheinlich irgendwann die EU um die Ecke kommen und sagen so hier, jeder hat eine durchschnittliche Screentime von neun Stunden brutter.

00:30:27: Wir sind nicht mehr produktiv genug.

00:30:29: bitte ihr werdet jetzt verboten wie ein China WhatsApp Verboten ist in der EU dann auf einmal TikTok verboten und das wollen sie wahrscheinlich nicht.

00:30:36: aber es finde ich halt krass.

00:30:37: Ja aber das zeigt ja auch wie solche Kontakte das funktioniert.

00:30:41: Und wenn du dann dort präsent bist, also das Unternehmen-Orchester in deinem Produkt zu bewerben oder um dementsprechend zu rekrutieren.

00:30:48: Du musst halt da präsents sein und das ist die Ansprache... Das ist ja nicht nur weil viele sagen mit älteren Kollegen spreche ich Ja, die jungen Leute vom Wegen bin doch auch da.

00:31:01: Jetzt bin ich auch schon ein paar Tage älte aber alle sind da.

00:31:05: Das ist einfach so!

00:31:08: Da magst du euch noch den einen oder anderen geben, dann sagt er die Plattform jetzt nicht weil es mir politisch nicht passt.

00:31:13: Oder was weiß ich?

00:31:14: Okay gut ist ja jeder in seiner Entscheidung aber auf einer der Plattformen bist du hundertprozentig und da kann man sie kriegen.

00:31:21: Da kann man dich gewinnen, da kann mal dich ansprechen.

00:31:25: Und das ist einfach das Thema für die Zukunft.

00:31:28: Was waren so... Eure Learnings, also habt ihr auch während der Zusammenarbeit noch Dinge mitgenommen.

00:31:34: Also Sachen die ihr beim Kanal und bei der Strategie-Ausarbeitung mit Erik irgendwie speziell wahrgenommen hat oder Richtung Videodreh oder was waren da vielleicht noch so Punkte die euch überrascht haben wo ihr was gedacht habt okay krass oder irgendwelche Learnings die ihr noch zusätzlich erzielt habt?

00:31:47: Also Branding, Marker, also Unternehmen als Marker auch im Heierbereich zu verstehen war das große Thema Was wir Am Anfang nicht gut hinbekommen haben, was wir lernen mussten.

00:32:00: Geschwindigkeit?

00:32:02: Definitiv!

00:32:03: Also da... Das ist wirklich spannend.

00:32:08: also wenn du... Ich habe das selber festgestellt, ich hab ja alle Bereiche gemacht.

00:32:12: einen Teil hat der Marcel gemacht aber für die Bereiche, die ich gemacht habe, wenn ich... Ich habs versucht, ich habe es dann eben beigemacht.

00:32:21: Jetzt guckst du zum Frühstück, guck mal rein wo stehen wir denn, wen haben wir denn jetzt Neues?

00:32:25: Ja, ein Frühstücksbausrück hast du reingeguckt.

00:32:29: Und dann wirklich teilweise mal einen Tag verstreichen und zwei Tage verstreichen lassen.

00:32:35: Dann darauf geguckt, jetzt musst du dich mal melden!

00:32:38: Die haben sich ja vor zwei Tagen... Also in meiner Situation hätte ich mich vor zwei Tagen gemeldet und heutzutage erwartest Du ja schnelles Feedback.

00:32:49: Das ist mein ja so gewohnt.

00:32:51: Wenn die E-Mail nach fünf Minuten beantwortet ist, schreibt es hinterher.

00:32:54: Was sind los mit dir?

00:32:56: Wie fühlst du dich dabei?

00:32:57: Du willst auch sofort eine Response haben und das musste ich wirklich lernen.

00:33:01: Und sie war wirklich so die, die ich sofort, also sofort, ich sag mal innerhalb von einem halben Tag, fair enough rekrutiert habe.

00:33:09: Die hab' ich auch komischerweise sofort bekommen.

00:33:12: bei allen wo ich länger gewartet habe aus welchen Gründen auch immer.

00:33:15: Ich hab's einfach nicht hingekriegt.

00:33:17: da wurde dann schon schwieriger.

00:33:18: Dann ging keiner mehr dran.

00:33:21: Je schneller du da bist, desto besser funktioniert es, destso eher kommst du auch ins Gespräch nach dem Motto... Ach so!

00:33:29: Ich habe doch vorhin erst gerade geklickt.

00:33:31: Super dass sie sich melden.

00:33:33: Auch derjenige, der hat sich ja gerade erst damit auseinander gesetzt.

00:33:36: Das ist ja im Kopf dann auch noch frisch.

00:33:38: Wenn du dann sofort hinterherhaagst, hast du eine ganz andere Gesprächs-Eben.

00:33:43: Also Geschwindigkeit war, definitiv ist Eulenhaut ein Schlüssel.

00:33:48: Ganz klar

00:33:49: Ja das machen wir auch mal.

00:33:50: Gerade wenn man dann ne Woche wartet oder zwei Entweder haben sie schon irgendwie Wanders unterzeichnet, dass es komplett zu spät Schapergruppe, wer sind sie nochmal?

00:34:00: Dann wissen Sie es gar nicht.

00:34:01: Da muss man erst mal wieder anfangen und wieder das Vertrauen, dass man vielleicht vorher schon gewonnen hat wie da erstmal aufbauen weil die sich dann bei zehn, fünfzehn, zwanzig oder auch sogar noch mehr anderen Unternehmen geworben haben.

00:34:09: Wann

00:34:09: das auch unterwegs waren.

00:34:10: und was machen wir denn?

00:34:11: Das machst du ja nicht.

00:34:13: ich sage mal jetzt fokussiert samstag vormittags nach dem Frühstück.

00:34:17: Ich setz mich jetzt hin und mache jetzt und den spreche ich an, den sprech ich an.

00:34:21: Was der abends aufm Sofa nebenbei ist kreuzt du durch so auch guck Da ist ja was.

00:34:26: Und das ist dann natürlich auch nach zwei Wochen mal schnell aus dem Gedächtnis wieder raus, weil du das halt zwanzig Mal gemacht hast.

00:34:33: Also Geschwindigkeit ist da schon entscheidend.

00:34:35: Das war eigentlich so die Entscheidenden und natürlich die Analyse.

00:34:38: Das habe ich schon mehrfach gesagt.

00:34:40: Die ist halt extrem wichtig, weil sonst kannst du das Ganze nicht lenken und wirklich auf den Punkt bringen.

00:34:46: Dann hast du den großen Aufwand.

00:34:52: verbrennt es da deine Zeit und die haben wir ja nun auch alle nicht.

00:34:55: Das ist so, plus das Budget ja auch noch was der Autor auf dem Entsprechend darauf geht.

00:34:58: ne?

00:34:59: Gibt man die ganze Zeit Geld aus im Fazit um Komponys rein oder nur Müll dann ja wenn ich es nicht optimiere dann klar.

00:35:04: Da wo jetzt auch ich sage mal zum Bewerbungsgespräch einladen konnten das waren auch wirklich Themen wo wir jetzt auch nicht gerade.

00:35:14: also Ich habe immer überlegt baust du zu viel Druck auf weil ich ihn angerufen habe.

00:35:18: Man hat sich ausgetauscht Und sonst waren sie immer so, okay, lass mal sagten das Gespräch.

00:35:24: Dann guckst du mal hier und dann nach dem nächsten Tag vielleicht.

00:35:28: Wenn es dann passt von meinen Themen aus.

00:35:30: Das Gespräch war angenehm.

00:35:31: Da habe ich auch sofort eingeladen.

00:35:33: Warum nicht gleich ein Gespräch?

00:35:35: Warum denn nicht?

00:35:36: Hat auch funktioniert.

00:35:37: War auch immer positiv.

00:35:38: Gar nicht negativ so nach dem Motto überrollt mich gerade.

00:35:40: Nee!

00:35:41: Derjenige hat sich ja aktiv... ... bei dir gemeldet oder ich sag mal über die Plattformen, bei dir... ... gemeldete und will ja was.

00:35:47: Was hat ja Bock was zu machen?

00:35:49: zusammen also grundsätzlich?

00:35:51: Und dann kann man auch sofort einladen.

00:35:53: das ging dann halt auch immer richtig sehr schnell und die ganze Kampagne.

00:35:57: Ich weiß gar nicht mehr dass wir in der drei Monate Feier haben.

00:36:00: genau deswegen ja wirklich Ruckzuck.

00:36:04: Jetzt sind wir so langsam am Ende habe aber noch eine Frage.

00:36:06: nicht Nils Wie denkst du denn wie wird so der Ausblick Im Rekrutin generell sein, sei es das Fachkräftemangel Deutschland wie du's auch wahrnimmst und aber vielleicht für die Schabergruppe?

00:36:16: ist da so.

00:36:16: weitergehen wir zu der Aspekt für ihr Zukunft.

00:36:23: Wir haben für uns begriffen dass wir das Büsche in dem Bereich erhöhen müssen, wir müssen die Kapazitäten im Bereich erhöht werden.

00:36:30: Wir müssen strategisch anders vorgehen, Employer-Brending ist das große Thema.

00:36:38: Kontakt geben, was teilweise schwierig ist.

00:36:42: Oftmals also hast du ja nicht jeden Tag das Highlight.

00:36:45: aber wenn Du aus verschiedenen Bereichen einfach schöpfst, muss ja nicht immer die technologische Neuerung sein.

00:36:51: Es muss aber auch nicht immer das dritte mal Firmengrillen sein sage ich mal.

00:36:56: Aber wenn Du das mixt, kriegst Du immer etwas zusammen oder wenn Du Dich zu aktuellen Themen vielleicht äußerst, was momentan wirtschaftlich los ist und in der Technik los ist.

00:37:06: Also da werden wir ein Fokus darauf legen, um die Möglichkeit auszuhaben gesehen zu werden.

00:37:15: Und ja, wir hatten es schon mehrfach.

00:37:17: Die, die das nicht machen, die werden dann irgendwo ein Stück weit in Vergessenheit gegangen, obwohl's vielleicht gar nicht verdient ist und so ein Top-Unternehmen ist.

00:37:24: aber diese Sachen musst du beherrschen, musst du einfach mitmachen.

00:37:29: Da wird definitiv die Reise hingehen weil waren schon immer und sind auch weiter wachstumsorientiert.

00:37:35: Wir setzen uns immer mit neuen Technologien im Bereich der Elektrotechnik auseinander, und dementsprechend ist das Thema Fachkräfte für uns halt weiterhin auch im Fokus.

00:37:45: Wir haben halt – dass es ein Stück weit auch im Fluch – wir haben halt nicht die Möglichkeit über gering qualifiziert, die irgendwo Masse zu schaffen oder Kapazitäten zu schaffen, die dann abarbeiten.

00:37:55: Das geht halt nicht!

00:37:56: Wir sind halt technologisch so hoch angesiedelt, dass es halt nur mit Fachkräften

00:38:01: geht.".

00:38:02: um die zu erreichen, das ist in Zukunft das große Ziel.

00:38:06: Weil nur mit den Kollegen werden wir auch weiter in wirtschaftlich erfolgreich

00:38:12: sein.".

00:38:12: Ja ganz dem Weg, dass du da warst und vielleicht auch für die Zuhörerinnen und Zuhörer.

00:38:17: also wenn Sie vielleicht auch einen Job suchen dann haben sie jetzt hier eine richtige Adresse.

00:38:23: Also ich muss persönlich sagen Sei es den Kontakt jetzt so persönlich, dem wir haben.

00:38:28: Unter uns der Drehtat war super nice und man hat auch irgendwie gemerkt, wenn man im Unternehmen unterwegs ist das wirklich eine sehr coole Kultur da ist weil das kriegt man ja schon mit als Externer auf, weil man jetzt wirklich mal nur einen Tag da gewesen ist.

00:38:39: Wenn man noch manchmal unternehmen hat wo man sich so denkt ja Super die laufen halt alle hier nicht mit einem Lachen durch und das war bei euch einfach anders.

00:38:45: Die Leute haben Bock die sind engagiert So und sind mit Lächeln durchs Leben gegangen oder das finde ich macht halt immer sehr viel aus.

00:38:50: also kann Ich auch von meinen Eindrücken die Schaffergruppe auf jeden Fall als Arbeitgeber empfehlen und sehr gerne.

00:38:57: Und falls das mal Richtung Recruiting nicht so gelaufen ist in der Vergangenheit, sei es über die klassischen Schwellenblasen oder auch über das Social Recruitering, können wir natürlich auch gerne dazu mit uns sprechen.

00:39:05: Dann können wir jetzt auch gerne mal analysieren und gucken wo ist denn der Engpass?

00:39:09: Wie gesagt, Sie haben ja jetzt schon mitgekriegt Wir sind sehr datenbasiert.

00:39:12: Wo ist der EngPass und wo kann man wirklich noch was verändern?

00:39:14: Ansonsten würde ich sagen, sehen wir uns in der nächsten Folge wieder!

00:39:17: Vielen Dank sichern Sie sich jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.